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留才新招 日企業鼓勵員工「兼差」？ 天下雜誌作者彭子珊 | 天下雜誌 – 2016年6月14日 下午5:04 員工兼差經營副業，可能是許多主管眼中的大忌。但現在，愈來愈多日本企業逆向操作，避免員工「術業有專攻」。日本英語學習 語文中心 日文課程某些公司讓員工「腳踏兩條船」，不僅允許從事「副業」（第二份工作），更轉變為一股「複業」（從事兩份以上的工作）新趨勢。 日本線上購物公司En Factory就是其中之一。目前為止，超過半數員工，工作之餘同時經營副業。 En Factory也不只鼓勵兼差，更大力鼓吹「禁止單一專業」，鼓勵員工大膽走出去，把不同的人脈、知識帶回來。 一起去開創第二份工作吧！ 「職涯雙軌經營，還是會擴張員工的視野。如果員工自己當老闆，也可以體驗行銷、業務、製造、銷售等不同經驗，」En Factory副社長清水正樹對《CareerHack》說。 先決條件是，所有資訊都要公開分享。En Factory社長加藤健太坦言，每幾個月會邀請員工們跟所有人報告，說明自己在賣什麼、賺了多少錢等等。 「表明態度後，可以從身邊的人得到支持。員工形同宣告自己會把本業和副業同時顧好，也不會為了硬撐副業，而把本業搞砸，」加藤健太說。 除了En Factory這樣的小型新創公司，跨足多元產業的日本百年老店，也開始推動雙軌制。英語學習 語文中心 日文課程 「從事多個工作，最重要的就是把自己在做的東西、工作場所等資訊，都光明正大地分享給身邊的人，」中村龍太說。 Cybozu社長室數位商業製作人中村龍太不僅在資訊系統開發與顧問公司Dunksoft做業務，也在蔬菜販賣公司NKAgri負責紅蘿蔔的生產、出貨相關業務。 十年前，日本科技公司Cybozu還是離職率高達28%的公司。 為了留住人才， Cybozu社長青野慶久決定開放員工經營副業，再搭配彈性上班方案，抓住員工的心。 員工可以從九種選擇中，決定自己在公司、在家，還是在第三地工作。每個方案的工時、薪資方案各有不同，500名員工也可以自由兼差。 近年來，Cybozu離職率已經降到只剩5%左右。2013年來到Cybozu的中村龍太，也維持和Dunksoft的合作關係，並在兩年後開賣紅蘿蔔。 「日本65歲以下人口不到6千萬人，這樣的高齡化社會，會讓『複業』成為新的工作方式，」中村龍太對說。 副業變複業 挑戰企業管理英語學習 語文中心 日文課程 日本企業開放員工做副業、忙兼差，究竟有多難得？ 向來習慣終身雇用制的日本企業，多數仍難以接受員工做兩份工作。 去年，日本經濟產業省一份調查報告發現，4500間受訪企業中，允許員工經營副業或兼差的比例只有3%。其中，開放兼差或副業的173間企業裡，5成還是要求員工提出口頭或書面申請。 對企業而言，在經濟成長停滯，加上金融風暴、人口減少的環境壓力，鼓勵員工經營副業，成了削減成本、培養人才的新工具。 對員工而言，薪水不漲的停滯年代，副業可以帶進額外收入。愈活愈久、退休生活愈來愈長，副業也成了避免淪為貧困老人的一條生路。 今年3月，日本內閣府經濟財政諮詢會議上，還有議員提案擴大開放兼差、經營副業，來解決高齡少子時代的缺工問題，帶動GDP再次提升。 但要讓員工「腳踏兩條船」，甚至從「副業」轉向「複業」，還牽涉許多制度上的變革。 企業怕員工把本業荒廢、重要消息洩漏，也不得不避免副業帶來負面印象和公關危機。 員工做副業，不只怕一天工作十多個小時，身體吃不消，也怕一時恍神，在工作上出差錯。 鬆綁勞動市場規範，讓員工用彈性的方式工作，漸成未來趨勢。但企業綁不了人，更要從制度著手，綁住優秀員工的心。 怎麼開發出員工的活力與創意，又將管理風險降到最低，成了日本企業管理人的全新挑戰。…（完整報導，請見《天下雜誌》第599期 ） 遠雄刊登大巨蛋廣告 柯文哲：字太多 今日新聞NOWnews作者記者邱明玉／台北報導 | 今日新聞NOWnews – 2016年6月14日 上午10:33英語學習 語文中心 日文課程 針對大巨蛋案，遠雄今（14）日在四大報刊登廣告，以「保證全球最安全美好大巨蛋」為題，洋洋灑灑列出3大主張、12項訴求，痛批台市長柯文哲「為個人政治目的不擇手段，使大巨蛋成為犧牲品」。對此，北市府發言人林鶴明轉述柯文哲看到報導後的反應，僅說「字太多」。林鶴明並說，不是廣告買得多，公安就會比較好。 林鶴明表示，北市府的態度已經很清楚，請遠雄不必浪費金錢再登廣告，請針對市府的函文給予明確且具體的回應。 林鶴明說，市府已給遠雄一年多的時間對相關問題提出改善，但遠雄不願面對問題提出具體改善作為，令人遺憾。 林鶴明強調，花錢買廣告無助於解決市民對大巨蛋的公安和合約的疑慮，北市府依法行政，不是廣告買得多英語學習 語文中心 日文課程 監察院審查會上午以11票對零票，通過彈劾桃園地方法院法官曾雨明。監委調查發現，曾雨明開庭審案時，對英語學習 語文中心 日文課程被告斥責辱罵，以收押恫嚇，被告因此情緒崩潰，兩度以頭撞桌，但法官卻沒有依法停止審判，向法警下令對被告上銬，繼續審理，違反刑事訴訟法。曾雨明將移送司法院處置。 桃園地院法官曾雨明曾被媒體稱之為「暴走法官」，他被控多次過度職權干預、介入當事人的詰問程序，限制律師詰問權利，並曾情緒失控，當庭恐嚇被告「給我注意點、我要收押妳」。 法評會建議免除職務 曾雨明審案時情緒失控的情節，遭法官評鑑委員會認定為「慣情（慣有的情節）」，因此將他送交司法院移由監察院審查，建議免除法官職務，轉任法官以外的其他職務。 監察院上午表示，經過監委高鳳仙、章仁香調查確認，台灣桃園地方法院法官曾雨明在民國103年間審理偽造文書案件時，對被告斥責辱罵，以收押恫嚇、不尊重其辯護人及損其尊嚴的不當言行，致使被告情緒激動崩潰，兩度以頭部重撞被告席位桌面致頭部受傷。 監察院表示，法官曾雨明於被告第二次以頭部撞桌時，諭請法警上手銬戒護，卻未依法暫時停止審判，致使被告上手銬在法庭進行審判，違反刑事訴訟法第282條關於被告在庭時不得拘束其身體的規定，顯有違失，且情節重大，依法提案彈劾。 監察院審查會以11票對零票，通過對曾雨明進行彈劾，移送司法院。監察院下午將召開記者會說明彈劾詳情。
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